金沙中國勇奪十四項大中華區人力資源獎項
提升員工體驗、發展多元人才獲得認可
（澳門，2022年2月18日）– 金沙中國有限公司一直以人為本，注重員工的多元才能發展及體驗，悉心構建有溫度的職場。近年公司加強投放資源策劃多項舉措及在職培訓計劃，不但受到員工和業界認可，更於2021年贏得十四項中國以及大中華區極具影響力之人力資源管理獎項。當中，金沙中國是唯一一家獲得「僱主品牌創意大賽」獎項的澳門企業，同期獲獎的知名企業還包括騰訊、Vivo、Ralph Lauren、CROCS、洲際酒店集團（IHG）、字節跳動（ByteDance）等。而在首屆 「全國人力資源管理（服務）創新大賽」中更榮獲「2020年度人力資源管理傑出業務價值創造獎 – 企業創新類 金人獎」。
金沙中國人力資源高級副總裁文紅燕表示：「金沙中國植根澳門近廿載，堅持『用心服務、以人為本』的宗旨，秉承『多元、用心、同行』的理念，通過多項創新人資舉措，不斷提升員工體驗，構建有溫度的職場，促進及提升員工的創造力、使命感和幸福感。除此之外，公司也推出多項創新的培育舉措協助員工實現全方位發展。舉措實行至今，取得令人鼓舞的成效。在此衷心感謝業界對我們團隊的肯定。」
憑藉以下創新舉措及項目，金沙中國成功提升員工多方面體驗並勇奪殊榮：
增強職業自信心的學習體驗 – 「澳門倫敦人知識大使」
「澳門倫敦人知識大使」是以英國倫敦當地的士司機的專業考核制度作參考，員工需熟悉瞭解澳門倫敦人產品特色，從而提升員工的專業客戶服務水準及綜合能力，更鼓勵員工運用時下自媒體「網紅」宣傳行銷概念，將自己的親身體驗更貼切地為賓客締造個性化的英倫體驗，達到提升產品銷售效益。此項目因其創新的學習概念贏得「2021僱主品牌創意大賽 – 員工體驗創新獎 」。
保持健康增幸福的生活體驗 – 身心健康及親子活動
金沙中國鼓勵員工促進身體健康、熱愛生活和關愛家庭。2021年於後勤區為員工舉行具專業化、系統化及多元化的保持身心健康系列活動，讓員工正確認識和正視壓力，紓緩情緒，從而保持身心健康。另一方面，為讓員工更多體驗家庭之樂，增進與子女溝通，公司舉辦豐富多彩的活動，包括：「講故事劇場」、「家長專題工作坊」和首屆「才藝匯演比賽 – 童星飛揚 閃耀夏日」等。此類關懷員工身心安康的相關舉措獲「2021大中華區人力資源管理卓越大獎 – 2021大中華區最佳人力資源團隊」。
延伸職場幸福感的人生體驗 – 「樂活人生計劃」
金沙中國將幸福感延伸至步出職場的員工，推出嶄新的「樂活人生計劃」，協助銀髮族員工逐漸適應步出職場的生活，減低對未來的焦慮感。參加計劃之員工將永久享有與現職員工相同的公司折扣優惠；可參與定期舉辦適合銀髮族之悠閒興趣班及聚會、自由參加由金沙中國安排或策劃的社區義務工作，投入社區活動之餘亦可回饋社會；連續四個曆年享有免費年度身體健康檢查以及連續18個月獲得零用現金等。計劃獲得包括「最佳薪酬福利創新奬」、「最佳人力資源管理項目」以及「僱主品牌創意大賽」在內的大中華區等多個獎項的肯定。
探索創新追求尖端 – 金沙中國人力資源團隊
金沙中國堅持創新的人力資本策略，與時並進，與員工並肩成長。公司人力資源團隊在管理策略、企業文化理念、人才培養、人才庫體系改革、福利完善、多元發展等各方面上下求索，積極進取，並藉此奪得「2020年度人力資源管理傑出業務價值創造獎 – 金人獎」等十個人力資源奬項嘉許。
金沙中國致力協助員工全方位發展，不遺餘力栽培本地業界專才，持續為員工提供多元化的向上流動及橫向發展機會，至今累計近10,000名的員工服務公司10年或以上，多年來獲提拔至管理層職位的本澳居民數目不斷攀升，百分比由2004年的20%大幅上升至2021年的91%。與此同時，公司亦致力提升本澳業界人才專業水平，助力建設澳門成為世界旅遊休閒中心。
圖片説明：金沙中國推出的「澳門倫敦人知識大使」計劃憑藉創新的學習概念贏得「2021僱主品牌創意大賽 – 員工體驗創新獎 」。該項計劃以英國倫敦當地的士司機的專業考核制度作參考，透過讓員工熟悉瞭解澳門倫敦人的產品特色，進一步提升員工的專業客戶服務水準及綜合能力。
圖片説明：為鼓勵員工促進身體健康、熱愛生活和關愛家庭，金沙中國去年7月舉辦首屆「才藝匯演比賽 – 童星飛揚 閃耀夏日」，讓員工更多體驗家庭之樂，增進與子女溝通。此等關懷員工身心安康的舉措協助公司獲得「2021大中華區人力資源管理卓越大獎 – 2021大中華區最佳人力資源團隊獎」。
圖片説明：金沙中國推出的「樂活人生計劃」獲得包括「最佳薪酬福利創新奬」、「最佳人力資源管理項目」以及「僱主品牌創意大賽」在內的大中華區等多個獎項的肯定。計劃透過協助銀髮族員工逐漸適應步出職場的生活，減低對未來的焦慮感，從而延伸職場幸福感的人生體驗。
圖片説明：金沙中國憑藉其多項創新舉措及在職培訓計劃，於2021年贏得十四項中國以及大中華區極具影響力之人力資源管理獎項。公司一直以人為本，注重員工的多元才能發展及體驗，悉心構建有溫度的職場。