金沙中國於2023年勇奪二十七項亞太區人力資源獎項
致力提升員工體驗、高效培育多元人才
（澳門，2024年3月12日）– 金沙中國有限公司憑藉多項創新的人資策略於2023年勇奪二十七項亞太區人力資源獎項，彰顯公司在推動育才留才、促進員工福祉及工作生活平衡等舉措的成效。
金沙中國有限公司人力資源副總裁張國軍表示：「金沙中國深信人才培育是企業成功的重要一環，為此公司不斷推陳出新，勇於突破傳統制度，落實高效的人資策略，旨在為員工提供橫向及向上流動的職涯發展機會。作為植根澳門逾廿載、擁有逾26,000名員工的企業，金沙中國一直堅持『以人為本』的企業理念，注重團隊精神，促進員工的全方位發展及體驗，構建幸福有溫度的職場。這些奬項反映我們在這方面的努力取得業界認同，成績令人鼓舞。我們將持續投放更多資源於員工的整體發展，貫徹人才建設的理念。」
眾多獎項中，金沙中國憑著其創新的人才培育計劃「金沙零售學院」榮獲2023年度亞太旅遊協會（PATA）「人力資本發展項目金獎」，充份肯定了金沙中國在培育零售及旅遊業人才方面所作出的貢獻，配合特區政府「旅遊+」的施政理念。享譽盛名的「亞太旅遊協會（PATA）金獎」旨在表彰亞太地區以至其他地區出色且創新的旅遊舉措，金沙中國已連續兩年獲該會嘉許，備受業界認可。
金沙中國是唯一一家在「2023僱主品牌創意大賽」中獲得獎項的澳門企業，於激烈的角逐中脫穎而出，勇奪四大奬項。當中的「最佳僱主品牌社交媒體獎」，表揚公司在強化僱主品牌價值方面的創意和積極性，並有效利用社群媒體展示其僱主品牌形象。同期獲獎的知名企業包括騰訊（TENCENT）、梅賽德斯 - 平治（Mercedes-Benz）、羅兵咸永道（PwC）、洲際酒店集團（IHG）及博世中國（Bosch China）等。
此外，金沙中國憑藉多項創新高質的培訓項目和人資舉措，持續培育人才，協助他們實現全方位發展，提升員工體驗和用心營造多元平等有溫度的職場，去年取得令人鼓舞的成果。
培育人才全方位發展 支持「1+4」多元策略
澳門特區政府近年著力推動「1+4」產業適度多元發展，市場對四大產業人才需求激增，金沙中國與合作夥伴和多個政府部門緊密合作，成功吸引大量不同領域的專才加入休企行業。
為提升員工的在職體驗，金沙中國推出「澳門倫敦人知識大使」計劃幫助員工建立專業自信，激發他們的潛能。公司亦展開了「我‧路向」職涯橫向發展計劃及「綜合人才發展培訓項目II」，為員工提供大量橫向及向上流動的發展機會。與此同時，公司的「餐飲營運管理人才培育計劃」為年輕人才提供多元的技能培訓機會，進一步培育餐飲業精英。公司藉著相關舉措於2023年獲業界多個認可， 當中的獎項包括 :
構建平等共融有溫度職場
金沙中國一直秉持「用心無止境」的宗旨為員工營造多元化及平等的職場環境。透過「工作 • 生活360°」福利計劃，促進員工的身心健康、工作與生活平衡及家庭和諧等。 同時制定多項家庭友善的人資措施，當中包括推出「產後媽媽和侍產爸爸關懷措施」、有薪「特別假期援助計畫」、 以及開展一系列員工感謝活動如「長期服務員工嘉許禮」、「澳門威尼斯人15周年」員工慶祝系列活動，藉此提高員工的忠誠度和幸福感，提升他們對公司的歸屬感。金沙中國在構建平等共融職場環境方面的舉措，有幸成為業界典範，獲廣泛肯定，去年囊括多個獎項，當中包括 :
攜手邁步前行 與社會並肩發展
金沙中國植根澳門逾二十載，堅持「用心服務，以人為本」的原則，不斷推出創新的人資政策，與時並進，促進員工全方位的發展。自2004年澳門金沙開業以來，金沙中國成為了澳門最具規模的綜合度假村營運商，為本地居民提供了超過85,000個多元化的就業機會。至2023年，服務超過10年以上的員工逾14,000名，超過員工總數一半，當中6,600名員工服務公司逾15年，佔整體員工26%，彰顯公司重視員工事業發展，貫徹與員工「同心同行」的理念。
圖片說明：金沙中國憑藉多項創新的人資策略於2023年勇奪二十七項亞太區人力資源獎項。
圖片說明：金沙中國憑著「金沙零售學院」的培訓計劃，榮獲2023年度亞太旅遊協會（PATA）「人力資本發展項目金獎」，表揚公司全面的育才留才計劃。
圖片說明：金沙中國因應澳門特區「1+4」產業適度多元的發展策略，不斷推出多項培養員工多方位職能的計劃，更憑藉此等項目奪多項殊榮。
圖片說明：金沙中國致力構建有溫度的職場，並推出多項以全人健康為核心的計畫及活動，以增加員工幸福感，此等項目更獲業界多個認可。