勞動力發展
賦能職業及業務發展，以促進成功及創造繁榮的本地產業
二零二五年支柱目標
員工發展培訓達700 萬小時
金沙中國的「美食之都－青年發展綜合計劃」於「二零二二年亞太旅遊協會金獎」中榮獲「青年培育項目」金獎。這項計劃是由20個分部組成的一系列課程，專為培育以技能為主的青年人才而設計， 其中尤以餐飲業為然，透過由多位星級名廚親授的大師級課程，並為他們提供職前、入職和在職培訓以啟發年輕新一代。
「我參與這個計劃的原因是他能提供多元職業發展機會及讓我有機會在餐飲業中獲取國際認證---在不到兩年的時間裡，我在中餐廳、西餐廳及日式餐廳以及餐飲銷售及營銷部之間交替工作」 喜樂日本料理副經理 CAROLINA LOU
欲了解更多詳情，請瀏覽我們的就業專頁
支持本地業務發展
我們與供應商和夥伴緊密合作，建立互惠互利的關係，協助他們擴張業務。
從本地到全球層面，我們對支持本地中小企業轉型及擴充作出承諾，為他們提供技能、知識及機遇，並協助其發展成為國際品牌。我們自二零一四年起與唯思科技合作，通過提供包括管理技巧及全球科技見解在內的實務商業培訓，支持其員工的發展。唯思科技由一家小型本地中小企業現已發展成為一家跨國公司，目前亦計劃與位於新加坡的姊妹物業濱海灣金沙合作。
欲了解更多詳情，請瀏覽我們的支持中小企業專頁
健康、安全及福祉
保護人身安全和促進整體的福祉
我們在所有物業的後勤區設立健康資訊站，團隊成員可自行監測身體質量指數、血壓及脈搏，並獲得健康小貼士。我們亦舉辦了以女性健康為主題的工作坊「 關愛健康女性癌症知多D (Stay Ahead of Women’s Cancer) 」，由專業醫生主持，超過60名女性團隊成員參與，學習如何定期自我檢查以預防癌症。
負責任博彩及預防金融犯罪
確保已制定有關負責任、合乎道德和合法行為的安全措施和協定
為了於我們的度假村推廣安全且負責任的環境，我們維持穩健的負責任博彩策略，並於政策及程序方面作出重大投資，以防止非法金融活動。
於二零二二年，澳門威尼斯人及澳門倫敦人取得新建立的澳門本地負責任博彩指標認證。
客戶
協助客戶在知情的情況下作出決定
團隊成員
減低博彩風險、建立正面價值觀及提供訓練以協助客戶
社區
利用資源以教育及協助易受影響群體避免博彩風險
政府
確保符合本地法規
非政府組織及社區夥伴
支持、捐款及建立合作關係
公眾
定期與公眾交流有關資訊
|
|
客戶協助客戶在知情的情況下作出決定 |
|
|
團隊成員減低博彩風險、建立正面價值觀及提供訓練以協助客戶 |
|
|
社區利用資源以教育及協助易受影響群體避免博彩風險 |
|
|
政府確保符合本地法規 |
|
|
非政府組織及社區夥伴支持、捐款及建立合作關係 |
|
|
公眾定期與公眾交流有關資訊 |
二零二五年目標
80,000小時負責任博彩團隊成員培訓
欲了解更多資訊，請到負責任博彩網頁查詢
人權
多元化、平等及共融
為所有人提供協作和公平的環境，更為被忽略的群體締造機會
我們相信，融合多元觀點及促進共融能為社會帶來正面成果。我們的多元、平等、包容關注區內最相關的問題及特定人群，以消除體制性障礙及提升被忽略人群的地位。
二零二五年目標
到二零二五年，管理層中有45% 的女性代表，以實現性別平等
到二零二五年，初級管理層中有47% 的女性代表，以實現性別平等
於二零二二年，金沙中國為產假後重返工作崗位的女性推出新福利，包括於重返崗位後的30日期間可於每天延遲一小時上班或提早一小時下班，以協助他們照顧兒童。這些新福利乃澳門綜合度假村營運商中的首創，旨在為在復工初期的母親提供靈活性以面對不可預測的身體問題。
於二零二二年，我們對特奧會健康運動員計劃的長期支持榮獲「Golisano全球健康領導獎」，表彰我們在為有智力障礙的人士創造健康共融社區以及促進平等獲得醫療護理與身心健康的工作上取得卓越成果。