勞動力發展
賦能職業及業務發展，以促進成功及創造繁榮的本地產業
二零二五年支柱目標
員工發展培訓達700 萬小時
於二零二一年，46名團隊成員修畢澳門大學一年制工商管理文憑，該文憑專為金沙中國團隊成員設計，作為銜接中學教育及學士學位的橋樑。本公司亦支持團隊成員取得澳門職業技能認可系統的專業認證，以促進多項服務及學科的卓越表現。
關注所有學科的職業機會
我們勞動力發展計劃的另一主要重點是幫助提升酒店業及更大勞動力群體的專業能力及卓越服務。 金沙中國提供職涯體驗培育計劃，為大學生提供各業務領域的在職培訓。藉助該長期的學習平台，學生在獲得實際工作經驗的同時接受專業培訓。若學生滿足課程要求並表現良好，則可於畢業後成為主管級團隊成員。於二零二一年，七名參與者獲得全職職位。
欲了解更多詳情，請瀏覽我們的就業專頁
支持本地業務發展
金沙採購學院專注於為中小企業、微型企業、澳門青年企業家及「澳門製造」企業提供實用知識的綜合培訓項目，自二零一七年以來，有110家中小企業完成培訓，畢業生共計338名。
欲了解更多詳情，請瀏覽我們的支持中小企業專頁
多元、平等及包容
為所有人士提供協作、公平的環境，並為代表性不足的群體提供機會
我們相信，一種鼓勵多元化觀點及促進包容性的商業文化可激發我們於所在社區創造良好成果。儘管我們的多元化舉措針對不同的人群及問題，但我們致力於消除系統性障礙及推動所有代表性不足的群體。
二零二五年目標
到二零二五年，管理層中有45% 的女性代表，以實現性別平等
到二零二五年，初級管理層中有47% 的女性代表，以實現性別平等
於過往年度，我們已推出數項團隊成員舉措，以進一步推動我們的多元、平等及包容進展。我們提供各種支持計劃，以提升年輕、年長及殘疾團隊成員的能力。例如，我們全面的實習及培訓計劃讓年輕畢業生在學業及專業上成長，而樂活人生計劃則為我們的老年團隊成員提供廣泛的退休福利。我們亦將更多的多元、平等及包容重點納入我們的招聘實踐，並已聘請一位專注於多元、平等及包容的招聘專員。
健康、安全及福祉
保障人身安全及推廣身心健康
在我們舉辦年度職業安全健康（「職安健」）月期間，逾11,000名團隊成員參加了各種活動及倡議。除提供一般職安健知識外，二零二一年職安健月活動還強調安全及健康的習慣。結合公司的我 · 有「營」有「型」計劃，鼓勵團隊成員以植物性飲食為本以保持更好的健康狀況，後勤區設置健康攤位為團隊成員免費提供健康建議。
人權
負責任博彩及預防金融犯罪
確保負責任、合乎道德及合法行為的保障措施及協議
我們提供一流的負責任博彩計劃，幫助賓客作出知情選擇來降低博彩風險。我們知道負責任的遊戲計劃可幫助賓客做出明智的決定，將游戲視為一種娛樂來源。此外，我們尋求與一系列持份者合作解決問題：
客戶
協助客戶在知情的情況下作出決定
團隊成員
減低博彩風險、建立正面價值觀及提供訓練以協助客戶
社區
利用資源以教育及協助易受影響群體避免博彩風險
政府
確保符合本地法規
非政府組織及社區夥伴
支持、捐款及建立合作關係
公眾
定期與公眾交流有關資訊
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客戶協助客戶在知情的情況下作出決定 |
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團隊成員減低博彩風險、建立正面價值觀及提供訓練以協助客戶 |
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社區利用資源以教育及協助易受影響群體避免博彩風險 |
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政府確保符合本地法規 |
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非政府組織及社區夥伴支持、捐款及建立合作關係 |
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公眾定期與公眾交流有關資訊 |
二零二五年目標
80,000小時負責任博彩團隊成員培訓
欲了解更多資訊，請到負責任博彩網頁查詢