人才

我們招聘的員工數以萬計，並投放資源培訓團隊成員和酒店業人才，以及為社區提供更多的技能拓展和培訓機會。我們致力透過這些舉措協助人才拓展長遠和有意義的職業生涯，以提升其收入能力。

2025 年 9 月，金沙中國憑藉在引才、育才和留才方面的卓越表現，榮獲國際權威的「傑出僱主調研機構」頒發「傑出僱主」認證，是澳門旅遊服務業界首家獲得此項國際認可的企業，同時成為亞太區首家通過評審的綜合度假村營運商。「傑出僱主調研機構」總部設於荷蘭阿姆斯特丹，為全球人力資源戰略的認證權威之一，採用 200 多項嚴謹的評審指標，涵蓋領導力、人才招聘、工作環境、獎勵和認可等 18 個領域。

本地企業是我們業務不可或缺的一部分，對澳門經濟的健康發展亦舉足輕重。我們致力通過提供大型跨國公司的資源與專業知識助力他們取得成功，並重點扶持中小企和多元化企業的發展。

今年，金沙中國舉辦首屆「澳琴科創產學研反向商業配對會」，進一步強化科創夥伴關係，促進產學研合作，推動智慧旅遊與經濟多元化發展。作為金沙綜合度假村孵化中心的項目之一，「澳琴科創產學研反向商業配對會」由金沙中國與澳門經濟及科技發展局和澳門科學技術發展基金聯合主辦。

此次活動成功推動科技創新與可持續發展，為智慧旅遊及高新技術產業的升級奠定了基礎。活動邀請了學術及科研機構針對公司實際營運需求提出解決方案，以合作共促智慧旅遊發展，共吸引逾 140 人參與。為期六個月的合作旨在促成研究成果轉化為實際應用，推動科技創新，並為具有發展潛力的本地創新企業提供支持。

我們始終堅守維護人權的承諾，對任何侵犯人權的行為採取零容忍政策，並以堅決的行動遵循最高道德標準，同時將保護人權的相關措施融入我們的業務當中。

我們在所有業務範圍內保障團隊成員、供應商、合作夥伴及賓客的基本權利與自由，同時對他們表示尊重。我們的首要任務是保障所有團隊成員及合約員工始終維持最高的道德操守、擁有平等的待遇和保護，亦致力保護人們遠離人口販賣、現代奴役和其他侵犯個人福祉的行為。最後，透過維持嚴格的標準和持續的監控，我們能夠識別和緩解潛在問題，從而將人權保障措施擴展至整個供應鏈。

2025年，我們與本地非牟利組織加強合作，共同推進提升公眾意識、風險識別與預防的宣傳活動，同時對建築工地實施定期巡查，以防範人口販賣風險。更多詳情，請參閱發佈於 sands.com 的最新《現代奴役聲明》。